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以“傳幫帶”機制淬煉復合型人才 以“人才強企”戰(zhàn)略激活發(fā)展動能

近日，市保安公司組織召開選派鍛煉人員歡送暨迎新會，會議通過經驗分享、總結部署、責任壓實，進一步推動“傳幫帶”機制走深走實，為企業(yè)高質量發(fā)展注入人才動能。公司黨委書記、董事長，黨委委員、副總經理及相關部門負責人、選派鍛煉青年骨干參加會議。

以實踐熔爐鍛造復合能力，激活人才成長“源動力”

會議指出，本次選派機關鍛煉是公司深化人才強企戰(zhàn)略的關鍵抓手，更是推動“傳幫帶”機制落地見效的創(chuàng)新實踐。通過多崗位、跨領域的實踐錘煉，引導青年骨干跳出“單一業(yè)務”思維局限，著力實現從“專才”到“復合型人才”的跨越式成長。5名完成機關鍛煉的同志結合自身經歷，圍繞金融押運、業(yè)務拓展、檔案整理等機關崗位核心任務，分享了在復雜環(huán)境中積累的工作方法、錘煉的政治品格以及轉化的業(yè)務經驗。他們紛紛表示，將以此次鍛煉為起點，把“宏觀視野”“系統(tǒng)思維”“實戰(zhàn)本領”帶回本職崗位，以更飽滿的熱情、更務實的作風投身企業(yè)發(fā)展，切實將個人成長融入企業(yè)高質量發(fā)展大局。

以四個強化錨定成長方向，校準人才培育“坐標系”

會議圍繞“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人”的核心命題，對鍛煉人員提出明確要求：一要強化政治意識，錨定正確方向。堅持從政治高度把握業(yè)務工作，主動培養(yǎng)“跳出保安看全局”的宏觀視野，將理論學習與實踐應用深度融合，始終確保企業(yè)發(fā)展與黨和國家政策同頻共振。二要深耕業(yè)務知識，錘煉過硬本領。以“空杯心態(tài)”主動學習新崗位技能，既要補齊當前能力短板，更要延伸關聯(lián)領域知識觸角，在“干中學、學中干”中提升專業(yè)素養(yǎng)，爭做崗位“行家里手”。三要強化大局意識，錘煉系統(tǒng)思維。養(yǎng)成“既看當前、更慮長遠，既盯局部、更觀全局”的思考習慣，在處理復雜問題時注重統(tǒng)籌協(xié)調、協(xié)同作戰(zhàn)，切實提升解決實際問題的系統(tǒng)性、前瞻性。四要堅守底線意識，鍛造擔當品格。嚴守紀律規(guī)矩紅線，以“原則問題不含糊”的政治定力筑牢廉潔從業(yè)根基，在急難險重任務中主動扛責、沖鋒在前，彰顯新時代國企青年的責任擔當。

以“傳幫帶”機制壓實培養(yǎng)責任，打造人才成長“快車道”

會議強調，“傳幫帶”是國企傳承經驗、培養(yǎng)新人的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是加速人才成長的關鍵路徑。各接收單位要切實扛起“傳幫帶”主體責任，根據鍛煉人員的專業(yè)特長、性格特點“量體裁衣”，通過“交任務、壓擔子、嚴要求”，幫助其在實戰(zhàn)中快速提升綜合能力。組織人事部門要發(fā)揮“牽頭抓總”作用，加強跟蹤管理與效果評估，動態(tài)優(yōu)化培養(yǎng)方案，確保崗位鍛煉真正成為培養(yǎng)復合型后備力量的核心平臺。選派鍛煉人員要以此次經歷為起點，把積累的經驗、錘煉的作風、增長的才干轉化為推動工作的實效，在基層一線、關鍵崗位上挑大梁、當先鋒，以“一人成長”帶動“團隊進步”，以“人才集聚”賦能“企業(yè)發(fā)展”，為公司高質量發(fā)展貢獻更大力量。